Η εταιρεία «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΥΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, υιοθετεί την παρούσα πολιτική σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του νόμου 4808/2021, ο οποίος επικύρωσε τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 190/21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) σχετικά με την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, το κείμενο της οποίας επισυνάπτεται στο σύνολό του στον νόμο.

Σκοπός

Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι η δημιουργία και η καθιέρωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται, προάγει και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε ατόμου σε έναν χώρο εργασίας χωρίς διακρίσεις, βία και παρενόχληση. Η εταιρεία δηλώνει ότι αναγνωρίζει, σέβεται και προστατεύει το δικαίωμα κάθε εργαζομένου σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, ανεξάρτητα από τη μορφή της ή το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για αυτήν.

Πεδίο εφαρμογής – Καλυπτόμενα άτομα

Η παρούσα πολιτική ισχύει για τα άτομα που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 3 του νόμου 4808/2021. Καλύπτει όλους τους τύπους υπαλλήλων και εργαζομένων της «GEORGIOS EVRIPIDIS KALANTZIS SINGLE-MEMBER P.C.», ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, καθώς και τους υποψηφίους για θέση εργασίας και άλλα άτομα που αλληλεπιδρούν ή συνεργάζονται με την εταιρεία.

Απαγορευμένες μορφές συμπεριφοράς – Ορισμοί

Βία και παρενόχληση: Περιλαμβάνει συμπεριφορές, πράξεις, πρακτικές ή απειλές που στοχεύουν, έχουν ως αποτέλεσμα ή ενδέχεται να έχουν ως αποτέλεσμα σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε συμβαίνουν ως μεμονωμένα περιστατικά είτε επαναλαμβάνονται.

Σεξουαλική παρενόχληση

Αναφέρεται σε συμπεριφορές που σχετίζονται με το φύλο ενός ατόμου και έχουν ως στόχο ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειάς του και τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή προσβλητικού περιβάλλοντος. Αυτό περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση και συμπεριφορές που σχετίζονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου, την έκφραση ή τα χαρακτηριστικά.

Διακρίσεις

Ορίζονται ως η διαφορετική μεταχείριση ατόμων λόγω προκαταλήψεων ή συμφερόντων, αδικαιολόγητες διακρίσεις με βάση την ομάδα, την τάξη ή άλλες κατηγορίες. Παραδείγματα περιλαμβάνουν διακρίσεις με βάση το φύλο, την ηλικία, τη γλώσσα, την εθνικότητα, τη φυλή ή την εθνοτική καταγωγή, την αναπηρία, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Επιπλέον, απαγορεύονται τα εξής:

υβριστικά, κακόβουλα, υποτιμητικά, άσεμνα ή χλευαστικά σχόλια και η διάδοσή τους, υπονοούμενα, σεξιστικά ή ρατσιστικά «αστεία» και παρατηρήσεις, η χρήση προσβλητικής γλώσσας, η λεκτική σεξουαλική παρενόχληση ή προτάσεις, οι υπαινιγμοί ότι οι σεξουαλικές χάρες μπορούν να προωθήσουν την καριέρα κάποιου ή ότι η άρνηση συμμετοχής σε σεξουαλική σχέση μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επαγγελματική πρόοδο εντός της «GEORGIOS EVRIPIDIS KALANTZIS SINGLE-MEMBER P.C.», προσφορά παροχών (π.χ. προαγωγή ή αύξηση μισθού) σε αντάλλαγμα για σεξουαλικές χάρες ή δημιουργία περιβάλλοντος που προωθεί τις «σεξουαλικές σχέσεις» ως μέσο επαγγελματικής προόδου στον χώρο εργασίας.

Επιπλέον, απαγορεύονται οι αντίποινα ή οι απειλές αντίποινων μετά την απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων, ο εκφοβισμός μέσω διαδικτύου, η αποστολή παρενοχλητικών και προσβλητικών μηνυμάτων μέσω SMS, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κοινωνικών μέσων, φαξ ή επιστολών, καθώς και οι επίμονες ή προσβλητικές ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την προσωπική ζωή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη φυλή, την εθνικότητα, την πολιτιστική ταυτότητα ή τη θρησκεία ενός ατόμου χωρίς νόμιμο λόγο.

Περιλαμβάνονται επίσης οπτικές μορφές παρενόχλησης, όπως αφίσες, καρτούν, καρικατούρες, φωτογραφίες ή σχέδια που είναι υποτιμητικά με βάση χαρακτηριστικά που προστατεύονται από το νόμο. Επιπλέον, απαγορεύεται η ανεπιθύμητη σωματική επαφή, όπως το άγγιγμα, το τσίμπημα, οι σεξουαλικές χειρονομίες, το χτύπημα, το άρπαγμα, το σπρώξιμο και οποιαδήποτε μορφή σωματικής βίας. Παραβιάσεις της ιδιωτικής ζωής, σκόπιμη μερική ή πλήρης καταστροφή προσωπικών αντικειμένων, οχημάτων ή περιουσίας, παρεμπόδιση ή παρενοχληση της κανονικής εργασίας, της κίνησης και της σωματικής ακεραιότητας, σωματικός περιορισμός ή περιορισμός της ελευθερίας, σεξουαλικές χειρονομίες, σωματική παρακολούθηση και καταδίωξη θεωρούνται επίσης παραβιάσεις.

Αποδεκτές Συμπεριφορές

Οι ακόλουθες συμπεριφορές δεν αποτελούν περιστατικά βίας ή παρενόχλησης:

• Η άμεση εποπτεία των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού προσδοκιών απόδοσης.

• Λήψη μέτρων για τη διόρθωση της απόδοσης, όπως η ένταξη ενός εργαζομένου σε σχέδιο βελτίωσης απόδοσης.

• Ανάθεση εργασιών και παροχή καθοδήγησης σχετικά με το πώς και πότε πρέπει να ολοκληρωθούν.

• Αίτημα ενημερώσεων ή αναφορών προόδου σχετικά με την εργασία.

• Έγκριση ή δικαιολογημένη άρνηση άδειας.

• Αίτημα τεκμηρίωσης για απουσίες λόγω υγείας σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές διατάξεις.

• Ηθικές ή οικονομικές ανταμοιβές για εξαιρετική απόδοση των εργαζομένων.

• Παροχή εποικοδομητικής ανατροφοδότησης σχετικά με την απόδοση στην εργασία.

α. Ο χώρος εργασίας νοείται ως ένα ευρύτερο χωρικό πλαίσιο στο οποίο μπορούν να συμβούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης. Οι προαναφερθείσες μορφές συμπεριφοράς μπορούν να λαμβάνουν χώρα στα γραφεία της εταιρείας «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΟΙ Ι.Κ.Ε.», όπου οι εργαζόμενοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους, καθώς και στους χώρους όπου οι εργαζόμενοι κάνουν διαλείμματα για ξεκούραση ή γεύματα ή σε ατομικές εγκαταστάσεις υγιεινής και φροντίδας. Επιπλέον, η παρούσα πολιτική καλύπτει επίσης κάθε είδους μετακίνηση από και προς την εργασία, άλλα ταξίδια που σχετίζονται με την εργασία, εκπαιδευτικά σεμινάρια, εκπαιδευτικές δραστηριότητες, καθώς και κοινωνικές εκδηλώσεις και δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία ή συνδέονται με τις δράσεις της εταιρείας. Τέλος, ισχύει για όλες τις μορφές επικοινωνίας που σχετίζονται με την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διεξάγονται μέσω τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών (π.χ., email, συναντήσεις Zoom ή Teams, μέσα κοινωνικής δικτύωσης κ.λπ.).

Αξιολόγηση Κινδύνων Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας

α. Αξιολόγηση Παράγοντων Κινδύνου και Βελτίωση

Η εταιρεία «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΟΙ Ι.Κ.Ε.» συνεργάζεται με όλα τα τμήματά της για τη μελέτη των πιθανών παραγόντων κινδύνου ανάλογα με τη φύση και το εύρος της παρεχόμενης εργασίας, των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, συμπεριλαμβανομένων των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, με στόχο την αξιολόγηση των υφιστάμενων συνθηκών εργασίας και την προσαρμογή τους με τρόπο που να ελαχιστοποιεί την πιθανότητα εμφάνισης περιστατικών βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

Παραδείγματα καταστάσεων κινδύνου περιλαμβάνουν: υψηλό άγχος στον χώρο εργασίας, απομονωμένους ή κλειστούς χώρους εργασίας, κατανομή σταθμών εργασίας, ασφάλεια εγκαταστάσεων και έλεγχος αυτών, έλλειψη κατάλληλης εκπαίδευσης, άτομα με ιστορικό βίαιης συμπεριφοράς, παράδοση αγαθών ή υπηρεσιών, ατομική ή μεμονωμένη εργασία, εργασία αργά το βράδυ ή τις πρώτες πρωινές ώρες, προσωπικά ή οικιακά ζητήματα που επεκτείνονται στον χώρο εργασίας.

β. Οργάνωση Σεμιναρίων, Έκδοση Ενημερωτικού Υλικού και Τακτική Εκπαίδευση Προσωπικού σε Θέματα Βίας και Παρενόχλησης

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν ποιες συμπεριφορές συνιστούν βία και παρενόχληση και να τις αναγνωρίζουν ως απαράδεκτες και κατακριτέες. Ο αρμόδιος υπεύθυνος επικοινωνίας για θέματα βίας και παρενόχλησης θα διασφαλίζει ότι το προσωπικό λαμβάνει την κατάλληλη εκπαίδευση ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βία και την παρενόχληση και θα γνωστοποιεί αυτήν την πολιτική τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας.

Προληπτικά μέτρα για περιστατικά βίας και παρενόχλησης

α. Πληροφορίες για τα δικαιώματα των θιγόμενων ατόμων

Η εταιρεία «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΟΙ Ι.Κ.Ε.» δηλώνει ότι εάν ένα άτομο επηρεαστεί από περιστατικό βίας ή παρενόχλησης κατά την πρόσβαση στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης ή ακόμη και μετά τη λήξη της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης στην οποία φέρεται να συνέβη το περιστατικό ή η συμπεριφορά, έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

1. α) Το δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β) Το δικαίωμα υποβολής καταγγελίας, αναφοράς και αιτήματος διερεύνησης εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, εντός του νόμιμου πλαισίου της εξουσίας της, γ) Το δικαίωμα αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, εντός του νόμιμου πλαισίου της εξουσίας της, και δ) Το δικαίωμα αναφοράς εντός της εταιρείας σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης παραπόνων.

Οι συγκεκριμένες διαδικασίες για την υποβολή, διαχείριση και εσωτερική διερεύνηση αναφορών περιλαμβάνουν τα λεπτομερή βήματα που πρέπει να ληφθούν από κάθε καταγγέλλοντα, καθώς και τις ευθύνες του προσωπικού της «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΟΙ Ι.Κ.Ε.» και τις ενέργειες που πρέπει να λάβουν για να διασφαλίσουν την αποτελεσματική διαχείριση σχετικών περιστατικών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά ή καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της εταιρείας, το επηρεαζόμενο άτομο διατηρεί το δικαίωμα να προσφύγει σε οποιαδήποτε αρμόδια αρχή. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος βιώνει ενδοοικογενειακή βία που επεκτείνεται στον χώρο εργασίας μπορεί να αναφέρει το περιστατικό αυτό προφορικά ή γραπτώς στον κ. Γεώργιο Καλαντζή, προκειμένου να ενημερωθεί η εταιρεία και να λάβει τα κατάλληλα και απαραίτητα μέτρα.

β. Δράσεις για την Ενημέρωση, την Ευαισθητοποίηση και την Υποστήριξη του Προσωπικού

Η εταιρεία «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΟΙ Ι.Κ.Ε.» ενημερώνει το προσωπικό της και αναρτά σε εμφανές σημείο τα στοιχεία επικοινωνίας των αρμόδιων διοικητικών αρχών στις οποίες κάθε θιγόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει (Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορος του Πολίτη), ενημερώνοντάς τους συγκεκριμένα για την τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών του ΣΕΠΕ (15512) καθώς και για τη γραμμή εξυπηρέτησης πολιτών 1555 και τον ιστότοπο https://1555.gov.gr/. Επιπλέον, η εταιρεία ενημερώνει για την υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής για γυναίκες θύματα έμφυλης βίας, μέσω της Γραμμής SOS 15900 (Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων [Γ.Γ.Ο.Φ.]).

Η εταιρεία «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΟΙ Ι.Κ.Ε.» λαμβάνει όλα τα κατάλληλα μέτρα στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της και προβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη των εργαζομένων που είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας. Η εταιρεία λαμβάνει επίσης όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού της, χρησιμοποιώντας τα προαναφερθέντα κατάλληλα μέσα για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, διασφαλίζοντας ότι όλοι γνωρίζουν τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας σχετικά με περιστατικά βίας και παρενόχλησης, γνωρίζουν πού να απευθυνθούν σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης και κατανοούν τις δυνατότητες που παρέχει ο νόμος.

Η εταιρεία εκπαιδεύει το προσωπικό της με κάθε κατάλληλο τρόπο και με τα διαθέσιμα μέσα, ώστε να αναγνωρίζει τις διακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στον χώρο εργασίας και να παρέχει την απαιτούμενη υποστήριξη στους εργαζομένους και τους συνεργάτες της. Επιπλέον, ενθαρρύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και σεμινάρια που σχετίζονται με τον εντοπισμό και τη διαχείριση πιθανών κινδύνων βίας και παρενόχλησης. Η εταιρεία μπορεί επίσης να διεξάγει σεμινάρια με ειδικούς ψυχικής υγείας ή παρόχους υπηρεσιών συμβουλευτικής.

Διαδικασία Υποβολής και Διαχείρισης Εσωτερικών Παραπόνων – Σημείο Επαφής

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος που έχει υποστεί οποιοδήποτε περιστατικό βίας ή παρενόχλησης μπορεί να υποβάλει προφορική ή γραπτή καταγγελία στον κ. Γεώργιο Καλαντζή, ο οποίος έχει οριστεί ως το «σημείο επαφής» για την παρούσα πολιτική. Η καταγγελία μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως ή μέσω email στη διεύθυνση info@ieengineering.gr. Η καταγγελία δεν μπορεί να είναι ανώνυμη.

Η καταγγελία πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία του ατόμου που αναφέρεται, δηλαδή του ατόμου που ενεπλάκη σε μια μορφή απαγορευμένης συμπεριφοράς, καθώς και συγκεκριμένα περιστατικά που τεκμηριώνουν τον ισχυρισμό.

Το σημείο επαφής διερευνά διεξοδικά κάθε καταγγελία και συλλέγει κάθε απαραίτητη πληροφορία που σχετίζεται με αυτήν. Τα παράπονα και οι έρευνες παραμένουν αυστηρά εμπιστευτικά στο μέγιστο δυνατό βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη την ευαισθησία του θέματος και το απόρρητο όλων των εμπλεκομένων μερών.

Εάν διαπιστωθεί ότι έχει συμβεί περιστατικό μεροληπτικής μεταχείρισης, βίας, παρενόχλησης ή αντιποίνων, η Διοίκηση της εταιρείας θα λάβει όλα τα απαραίτητα, κατάλληλα και αναλογικά μέτρα κατά του κατηγορουμένου.

Τα μέτρα αυτά μπορούν να περιλαμβάνουν, ενδεικτικά:

α) έκδοση προειδοποίησης συμμόρφωσης,

β) αλλαγή της θέσης εργασίας, του ωραρίου εργασίας, της τοποθεσίας ή της μεθόδου εργασίας,

γ) λήξη της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας με την εταιρεία, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης κατάχρησης δικαιώματος βάσει του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα.

Δικαιώματα των Θυμάτων

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε άτομο που υφίσταται περιστατικό βίας ή παρενόχλησης έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας για εύλογο χρονικό διάστημα, χωρίς παρακράτηση μισθού ή άλλες δυσμενείς συνέπειες, εάν πιστεύει εύλογα ότι υπάρχει άμεση σοβαρή απειλή για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ειδικά όταν ο εργοδότης είναι ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα απαραίτητα κατάλληλα μέτρα για την αποκατάσταση της ειρήνης στον χώρο εργασίας ή όταν τα μέτρα αυτά δεν επαρκούν για να σταματήσουν τη βία και την παρενόχληση.

Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο που εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως το ορισμένο άτομο αναφοράς, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τις περιστάσεις που δικαιολογούν την πεποίθησή του ότι υπάρχει άμεση σοβαρή απειλή για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του.

Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στις αρμόδιες αρχές, όπως ορίζεται από το νόμο (α. το δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β. το δικαίωμα προσφυγής και υποβολής καταγγελίας και αιτήματος για τη διερεύνηση εργασιακής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των νόμιμων αρμοδιοτήτων της, γ. αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των νόμιμων αρμοδιοτήτων της).

Υποχρέωση Αμεροληψίας και Εμπιστευτικότητας

Ο υπεύθυνος υποχρεούται να ενεργεί με αντικειμενικό και αμερόληπτο τρόπο κατά τη διερεύνηση των καταγγελιών. Επιπλέον, πρέπει να συμπεριφέρεται με σεβασμό προς όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και με εμπιστευτικό και διακριτικό τρόπο. Απαγορεύεται αυστηρά η αποκάλυψη ή η γνωστοποίηση σε μη εμπλεκόμενα μέρη οποιωνδήποτε λεπτομερειών σχετικά με την υπό διερεύνηση καταγγελία. Οι εν λόγω υποχρεώσεις ισχύουν και για τη διοίκηση της εταιρείας κατά το τελικό στάδιο λήψης μέτρων και αποφάσεων.

Απαγόρευση Αντιποίνων – Θυματοποίηση του Καταγγέλλοντος

Συνεργασία με Διοικητικές και Δικαστικές Αρχές

Η εταιρεία «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ ΚΑΛΑΝΤΖΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Ι.Κ.Ε.» και κάθε υπεύθυνο πρόσωπο ή υπηρεσία για την παραλαβή και διαχείριση τέτοιων καταγγελιών συνεργάζονται με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή που, είτε αυτεπαγγέλτως είτε κατόπιν αιτήματος από θιγόμενο άτομο, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της, ζητά την παροχή δεδομένων ή πληροφοριών και δεσμεύεται να προσφέρει βοήθεια και πρόσβαση στα δεδομένα. Για τον σκοπό αυτό, οποιαδήποτε δεδομένα συλλέγουν, σε οποιαδήποτε μορφή, τηρούνται σε σχετικό αρχείο, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4624/2019 (Α’ 137) «Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, μέτρα για την εφαρμογή του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα».

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την παρούσα πολιτική, κάθε ενδιαφερόμενο άτομο μπορεί να επικοινωνήσει με τον κ. Γεώργιο Καλαντζή. Η παρούσα πολιτική είναι αναρτημένη στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας στον ακόλουθο σύνδεσμο: www.ieengineering.gr.